今年以來，東坡礦通過落實“七不準”要求和“四個嚴禁”規(guī)定，大力開展了廉潔文化“進區(qū)隊”活動，起到了教育干部，規(guī)范行為，構建和諧礦區(qū)的作用。廉潔文化“進區(qū)隊”活動收到了明顯的效果：廉潔文化深入人心；黨紀政紀不斷加強；區(qū)隊管理趨于規(guī)范；不正之風得到遏制；職工群眾比較滿意。
一、以宣傳教育為先導，營造活動的濃厚氛圍。
該礦把廉潔文化“進區(qū)隊”活動，融入到創(chuàng)建“三型六化”學習型企業(yè)示范單位之中，并以東黨紀發(fā)（2009）02號文件向全礦印發(fā)了《關于開展廉潔文化“進區(qū)隊”工作的安排》，將工作目標、具體任務作了詳細的安排，并提出了相應的措施。為了加強此項工作的領導，礦成立了組織機構，礦黨委書記和礦長擔任領導小組組長，礦黨委副書記、紀委書記和生產副礦長擔任副組長，黨群科室科長為成員，組織落實廉潔文化“進區(qū)隊”創(chuàng)建各項任務。在活動中，以宣傳教育為先導，組織區(qū)隊黨員干部開展了落實科學發(fā)展觀和黨風廉政建設宣傳教育活動。以東黨發(fā)（2009）25號文件向全礦印發(fā)了《關于開展科學發(fā)展觀和黨風廉政建設宣傳教育活動的通知》?；顒悠陂g，組織區(qū)隊黨員干部認真學習黨風廉政建設方面理論知識、黨紀法規(guī)等，學習累計46次。今年以來，分5批，組織區(qū)隊（車間）170名黨員干部到礦廉潔文化教育室接受教育；組織在家的礦領導、機關黨員和區(qū)隊黨支部書記71人，在廉潔文化教育室舉行了重溫入黨誓詞宣誓和接受警示教育活動，增強了黨員干部廉潔意識和學習實踐科學發(fā)展觀的積極性、主動性。同時，還加大廉潔文化“五進”活動宣傳力度，將活動的主要內容撰寫成廣播稿件，在廣播上播出；將開展活動情況進行錄像，編成專題節(jié)目，在閉路電視上播放；將局、礦《廉潔文化手冊》的內容，定期撰寫在區(qū)隊黑板、宣傳板牌和電子屏幕上，讓大家隨時都能接受廉潔文化教育，從而營造了濃厚的廉潔文化氛圍。
二、以豐富內容為載體，促進活動的有序進行。
廉潔文化“進區(qū)隊”活動，是優(yōu)化企業(yè)廉政環(huán)境的基礎。該礦以豐富內容為載體，在組織開展廉潔文化“進區(qū)隊”活動上狠下功夫，形成在廉潔文化建設方面的特色和優(yōu)勢，使廉政建設貼近群眾、貼近工作、貼近生活，增強廉潔文化的吸引力、滲透力和感召力，在區(qū)隊形成一種強勢文化，營造“好干事，干好事”的政治環(huán)境，加強了區(qū)隊建設。一是堅持把廉潔文化“進區(qū)隊”活動作為構建懲防體系的重要載體和重點工作來抓，確立了“為民、務實、清廉”、“干事先要做人，做人貴在自律”等思想理念，使其通過潛移默化、清風拂面、溫馨和諧的向心力、親和力，建設企業(yè)廉潔文化。二是結合實際，組織黨員干部開展了“增強‘五種’意識，促進作風建設”活動。緊緊圍繞“增強學習意識， 解決底氣不足的問題；增強大局意識，解決胸懷不廣的問題；增強創(chuàng)新意識，解決舉措不多的問題；增強進取意識，解決深度不夠的問題；增強服務意識，解決效率不高的問題”開展活動，達到了著力轉變干部作風，狠抓工作落實的目的。三是組織284名在崗黨員、副科級以上干部參加了局紀委、監(jiān)察處舉辦的科學發(fā)展觀和黨風廉政建設宣傳教育競賽筆試活動，承辦了局知識竟賽預賽，強化了區(qū)隊黨員干部學習廉潔文化的積極性。四是開展了廉潔文化征文活動，征集論文21篇，對評選出的一、二、三等獎及優(yōu)秀論文進行了表彰獎勵，并向局紀委、監(jiān)察處推薦優(yōu)秀論文4篇。在廉潔文化“進區(qū)隊”活動中，有124名區(qū)隊干部按照“七不準”要求和局“四個嚴禁”規(guī)定作出了承諾，強化了區(qū)隊干部廉潔自律意識。為了加大區(qū)隊廉潔文化標識建設，為21個區(qū)隊（車間）學習會議室制作了以“廉潔促發(fā)展、公開聚人心”為主要內容的《東坡煤礦廉潔文化（隊務公開）管理牌板》，展示廉潔從業(yè)理念，形成視覺沖擊，在區(qū)隊營造了“公開、公正、清廉”、隨時接受監(jiān)督的良好廉政環(huán)境。該礦還召開了黨風廉政建設活動表彰會議，把廉潔文化“進區(qū)隊”活動推向深入。
三、以完善制度為根本，確保活動的深入開展。
制度是推進廉潔文化“進區(qū)隊”活動的的關鍵，是加強區(qū)隊建設的根本。為此，該礦不斷拓寬思路，充分利用自身的特點和優(yōu)勢，結合礦井實際，緊緊抓住完善區(qū)隊制度這個關鍵，堅持以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，針對工作中存在的發(fā)展不平衡、精細化程度不高等問題，加強了區(qū)隊制度建設。嚴格執(zhí)行局《構建警示訓誡防線工作實施辦法》工作制度，不斷提高區(qū)隊領導干部自身防范腐敗的能力；向全礦印發(fā)了《東坡煤礦關于進一步加強工資分配管理的通知》，規(guī)范了區(qū)隊領導干部的從政行為；強化了責任追究制度的落實，嚴格實行問責制，以求真務實的作風和敢于碰硬的工作態(tài)度，堅持原則，把工作責任落到實處。堅持對采掘一線和井下輔助二線單位職工工資獎金分配情況進行抽查，在綜合治本和超前預防上狠下功夫；連續(xù)5年堅持推行區(qū)隊（車間）治理截留工資實行廉政保證金制度，讓權力在制度的監(jiān)控和職工群眾的監(jiān)督下規(guī)范運行。該礦還以局黨政組織開展的“加強作風建設，嚴格責任追究”為抓手，加強了對區(qū)隊干部落實局“四個嚴禁”規(guī)定和作風建設情況的監(jiān)督檢查，對2名違規(guī)人員進行了誡免談話，促進了干部作風的轉變。通過開展廉潔文化“進區(qū)隊”活動，該礦黨風廉政建設從廉政意識的層面提升到廉政規(guī)范的層面，在實踐中體現(xiàn)出了公正、透明、廉潔、高效的廉潔文化，以良好的作風帶動全礦各項工作的發(fā)展。
