今年以來(lái)，世錦園林積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把黨建工作與日常業(yè)務(wù)深度融合、相互銜接、彼此促進(jìn)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，完善人才管理機(jī)制，加強(qiáng)文化強(qiáng)基建設(shè)，關(guān)心職工成長(zhǎng)，營(yíng)造和諧氛圍，以“五個(gè)增強(qiáng)”，凝心聚力，讓關(guān)愛(ài)職工再升級(jí)，不斷打造員工歸屬感濃厚的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，增強(qiáng)職工使命感。一是加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織在政治、經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面的引領(lǐng)作用，不斷強(qiáng)化對(duì)基層黨組織建設(shè)，全面激發(fā)基層黨建工作發(fā)展的活力；二是推行“黨建+5+x”，充分發(fā)揚(yáng)黨員沖鋒在前的頭雁作用，引領(lǐng)廣大干部職工謀求發(fā)展、遵章守紀(jì)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、敢為人先上奮發(fā)昂揚(yáng)下苦工，夯基礎(chǔ)；三是扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的轉(zhuǎn)換，讀原著、學(xué)原文、悟原理，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不斷強(qiáng)化廣大黨員干部的使命感。
豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)職工認(rèn)同感。該中心把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，注重發(fā)揮自身對(duì)外發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，打造品牌、提升影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，取長(zhǎng)補(bǔ)短、找準(zhǔn)自身的薄弱環(huán)節(jié)和補(bǔ)足短板，與職工分享發(fā)展成就，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感。做到企業(yè)與職工共成長(zhǎng)，通過(guò)傾力打造屬于自己的服務(wù)礦區(qū)、主打綠化、吸污、管道疏通的等業(yè)務(wù)的獨(dú)立品牌，以職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)的精神傳承，展現(xiàn)園林公司卓然風(fēng)采，樹(shù)立良好社會(huì)形象，提高知名度。
完善人才管理機(jī)制，增強(qiáng)職工成就感。一是建立健全科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，讓多勞者多得，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性；二是建立長(zhǎng)效的青年干部選拔和培養(yǎng)機(jī)制，選拔干部時(shí)堅(jiān)持“唯才是舉、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，給年輕員工足夠的上升空間；三是建立完善的后備人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃，讓每位員工都能在不同的崗位不同的時(shí)期，充實(shí)自我，展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，為優(yōu)秀青年員工建立后備人才庫(kù)，選拔、任用、考核和管理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。以激勵(lì)機(jī)制，為青年員工成長(zhǎng)樹(shù)立了奮發(fā)向上的工作榜樣和自我進(jìn)步的良好平臺(tái)。
加強(qiáng)文化強(qiáng)基建設(shè)，增強(qiáng)職工榮譽(yù)感。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，扎實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，持續(xù)推進(jìn)“線下在崗學(xué)技能、線上學(xué)習(xí)補(bǔ)短板”計(jì)劃；二是積極開(kāi)展各類活動(dòng)，如安全知識(shí)答題、安全警示教育、消防知識(shí)競(jìng)賽、消防安全演練、廉政、安全承諾等活動(dòng)，培養(yǎng)員工積極向上、重視安全生產(chǎn)、強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的思想境界；三是以創(chuàng)建和諧文明單位活動(dòng)為載體，積極宣傳貫徹上級(jí)部門相關(guān)規(guī)定、制度，引導(dǎo)廣大職工，珍惜崗位、關(guān)愛(ài)單位，要與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，共同努力奮斗，極大增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感。
關(guān)愛(ài)職工工作生活，增強(qiáng)員工幸福感。一是改善員工工作生活環(huán)境，改造建設(shè)職工食堂、職工休息室、職工淋浴室等基礎(chǔ)設(shè)施，極大方便了職工；二是對(duì)困難職工建檔立案，并按照相關(guān)政策及時(shí)幫扶救助，對(duì)因病住院造成家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)困難的職工進(jìn)行造冊(cè)登記，及時(shí)完善相關(guān)資料，切實(shí)增強(qiáng)員工幸福感，極大調(diào)動(dòng)員工工作熱情。
