為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，強(qiáng)化廉潔“零”目標(biāo)管理，促使領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律和廉潔從業(yè)，華遠(yuǎn)實(shí)業(yè)王石凹分公司堅(jiān)持用好“第一種形態(tài)”筑牢“第一道防線”，通過開展集體提醒談話，筑牢干部思想作風(fēng)防線。
該分公司嚴(yán)格執(zhí)行干部集體提醒談話制度，先后對(duì)基層單位黨政、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行集體約談提醒，通過常態(tài)化的批評(píng)教育，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，針對(duì)干部履職不力、管理不到位、違反勞動(dòng)紀(jì)律、作風(fēng)漂浮等問題，采取集體約談的方式，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，加強(qiáng)廉潔工作的自律性，確保真正做到理想信念不動(dòng)搖，黨性原則不喪失。并通過典型案例講解，警示領(lǐng)導(dǎo)干部守住底線，不越紅線。同時(shí)，按照“一崗雙責(zé)”要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍內(nèi)存在的苗頭性、傾向性問題，有針對(duì)性的進(jìn)行約談，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的勇氣，提升干部廉潔自律的底氣。
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