近年來，陳家山礦堅(jiān)持將科技創(chuàng)新作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)能，圍繞“科技創(chuàng)新、災(zāi)害治理”提升年工作主線，大力開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力“引擎”。
構(gòu)建科技創(chuàng)新“主陣地”
該礦始終秉承“科技興礦”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以文化力催生科技創(chuàng)新力，激發(fā)安全生產(chǎn)力，加強(qiáng)發(fā)展推動(dòng)力。持續(xù)推進(jìn)文化管理創(chuàng)新，堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，先后邀請(qǐng)科研院室教授、優(yōu)秀人才以及廠家技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)訓(xùn)，為職工學(xué)技能、增知識(shí)提供平臺(tái)，讓先進(jìn)的文化理念入心、入腦，開闊眼界，促進(jìn)職工思想的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)的提高和行為的養(yǎng)成。
新系統(tǒng)、新設(shè)備的安全管理既是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇，該礦堅(jiān)持在學(xué)中干、在干中學(xué)、邊干邊摸索，認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研大型綜采設(shè)備、機(jī)電設(shè)備等性能原理以及維修保養(yǎng)細(xì)節(jié)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)；大力實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，常態(tài)化弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神，組織參加集團(tuán)、礦業(yè)公司職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍整體建設(shè)，以師徒“傳、幫、帶”的方式，對(duì)青年技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，積極打造一支綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的職工隊(duì)伍。
打造創(chuàng)新創(chuàng)意“聚寶盆”
該礦結(jié)合礦井發(fā)展實(shí)際，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，優(yōu)化礦井系統(tǒng)升級(jí)，提升礦井的安全系數(shù)和效能水平。作為煤油氣共存的高瓦斯礦井，該礦把瓦斯治理作為重中之重，突出瓦斯超前治理，采用采前預(yù)抽、邊采邊抽、高抽巷抽放、邊掘邊抽和區(qū)域性預(yù)抽等方式抽采瓦斯，優(yōu)化抽放鉆孔布置參數(shù)，改進(jìn)瓦斯抽放鉆孔施工工藝,廣泛應(yīng)用水平長(zhǎng)鉆孔大孔徑區(qū)域瓦斯抽采技術(shù)，瓦斯抽采實(shí)現(xiàn)了由采面預(yù)抽向區(qū)域預(yù)抽轉(zhuǎn)變，保障了礦井“掘、抽、采”平衡。
同時(shí)，該礦堅(jiān)持常態(tài)化開展全員科技創(chuàng)新活動(dòng)，通過評(píng)比表彰建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,有效激發(fā)職工的自主創(chuàng)新能力和自主創(chuàng)新意識(shí)，廣大干部職工以“振興礦山”為己任，結(jié)合工作實(shí)際和自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開展全員創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、小改小革活動(dòng)，目的實(shí)踐應(yīng)用取得良好效果，實(shí)現(xiàn)了安全與效益的“雙贏”。
鋪就成果轉(zhuǎn)化“快車道”
該礦始終注重發(fā)揮全員智慧，開展全員創(chuàng)新工作，通過搭平臺(tái)、建機(jī)制鼓勵(lì)更多職工為企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行小改革創(chuàng)新；規(guī)范了全員創(chuàng)新申報(bào)、評(píng)選、監(jiān)督公示、表彰獎(jiǎng)勵(lì)整套流程，重點(diǎn)突出考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過定任務(wù)、嚴(yán)考核、明獎(jiǎng)罰，有效調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新積極性。
崗位創(chuàng)建激發(fā)全員自主創(chuàng)新熱情。該礦以崗位創(chuàng)建為契機(jī)，形成張口能描述、動(dòng)手有絕活、崗位能創(chuàng)新、對(duì)標(biāo)有記錄、崗位能安全的全能型人才培養(yǎng)評(píng)樹機(jī)制，提高了職工動(dòng)手操作及發(fā)現(xiàn)解決問題的能力，技術(shù)能手都在崗位的創(chuàng)建中以“科技創(chuàng)新”為著力點(diǎn)，豐富自身羽翼，發(fā)揮聰明才智，讓人生在崗位上出彩。
同時(shí)，加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，對(duì)照礦業(yè)公司選人用人導(dǎo)向，對(duì)煤礦新分專業(yè)、轉(zhuǎn)崗大學(xué)生，按照專業(yè)特長(zhǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)，形成了人才的“蓄水池”和“儲(chǔ)備庫(kù)”；建立了技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)能立項(xiàng)攻關(guān)、破解難題、革新創(chuàng)效的工程技術(shù)人員給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；落實(shí)好專業(yè)技術(shù)人員和技能工人津貼，提高技術(shù)工種、關(guān)鍵崗職工待遇，激發(fā)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、想成才的熱情，挖掘出有激情、有想法、有干勁的優(yōu)秀年輕干部，千方百計(jì)為其成長(zhǎng)成才搭建舞臺(tái)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁人才支撐。
